Kursplan hösten 2007
Kursplan hösten 2007
Benämning
Ledarskap och organisation I
Engelsk benämning
Leadership and Organization I
Kurskod
OL105A
Omfattning
30 hp
Betygsskala
UV / Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl godkänd (VG)
Undervisningsspråk
Undervisningen bedrivs på svenska. Dock kan undervisning på engelska förekomma om kursansvarig anser det nödvändigt.
Beslutande instans
Områdesstyrelsen/kursplanenämnden vid Teknik och samhälle
Fastställandedatum
2007-06-20
Gäller från
2007-06-20
Behörighetskrav
Grundläggande behörighet.
Utbildningsnivå
Grundnivå
Huvudområde
Ledarskap och organisation
Fördjupningsnivå
G1N
Syfte
Syftet med kursen är att de studerande ska utveckla kunskaper och kompetens inom området ledarskap och organisation som kan tillämpas i en nuvarande eller framtida ledarroll. Kursen avser vidare att utveckla förmågan att tillvarata och utveckla mänskliga resurser i organisationen och att hantera förändringar såväl inom organisationen som i dess relation till omvärlden.
Innehåll
Kursen består av fyra delmoment:
- Ledarskap och grupp, 7,5 hp
- Organisation och ledarskap, 7,5 hp
- Strategi och omvärld, 7,5 hp
- Utveckling och den lärande organisationen, 7,5 hp
Högskolans perspektivområden genus samt migration och etnicitet behandlas främst i delmomentet Organisation och ledarskap. Miljöperspektivet behandlas utifrån hur mänskliga resurser tas tillvara och utvecklas i organisationer genom hela kursen.
Lärandemål
Kunskap och förståelse
Efter avslutad kurs ska den studerande:
- uppvisa kunskap om grundläggande teorier om ledarskap
- uppvisa förståelse av processer i grupper/team
- uppvisa kunskap om organisationsteorier och organisationsteoretiska perspektiv
- uppvisa kunskap om mångfalds- och genusfrågor i organisationer
- uppvisa förståelse av lärande- och förändringsprocesser i organisationer
- uppvisa kunskaper om omvärldsanalys
Färdighet och förmåga
Efter avslutad kurs ska den studerande:
- visa färdighet och förmåga att analysera olika ledarsituationer utifrån en teoretisk grund
- visa färdighet och förmåga att tillämpa vad god kommunikation och god konflikthantering innebär i ledarrollen
- visa färdighet och förmåga att tillämpa teorier om utveckling av grupper och organisationer i praktiskt förändringsarbete
- visa färdighet och förmåga att tillämpa strategier i relation till analys av omvärlden
- visa färdighet och förmåga att analysera förändringsprocesser
Värderingsförmåga och förhållningssätt
Efter avslutad kurs ska den studerande:
- kritiskt kunna reflektera över egna erfarenheter av ledarskap, grupper och organisationer i relation till teorier och forskning
- kunna reflektera kring och värdera hantering av mångfald i organisationer
- kunna värdera arbetssätt för att förändra könsstrukturen i organisationen
Arbetsformer
Kursen har en pedagogisk inriktning mot erfarenhetsbaserat lärande. I gruppdiskussioner som varvas med föreläsning relateras de teoretiska studierna till praktik genom de studerandes egna erfarenheter och genom fall.
Föreläsningar/gruppdiskussioner ca 160 timmar, projektarbete i grupp ca 80 timmar, samt individuellt arbete ca 560 timmar.
Bedömningsformer
Delmoment 1, 2 och 3 examineras genom individuell hemtentamen där de studerande värderar teorier och forskningsresultat och reflekterar kring deras tillämpbarhet.
Delmoment 4 examineras genom skriftlig och muntlig rapportering av ett arbete som genomförts i grupp där en förändringsprocess studerats och analyserats.
Betygsbedömning: För betyget väl godkänd på hela kursen krävs att minst 22,5 högskolepoäng bedömts som väl godkänt.
Kurslitteratur och övriga läromedel
Delmoment 1, Ledarskap och grupp (7,5 hp):
- Svedberg, L.: Gruppsykologi. Om grupper, organisationer och ledarskap. Studentlitteratur, 2007
- Nilsson, B. och Waldemarson, A-K.: Kommunikation för ledare. Studentlitteratur, 2005
- Wolvén, L-E.: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer. Studentlitteratur, 2000
Delmoment 2, Organisation och ledarskap (7,5 hp):
- Bolman, L. och Deal, T.: Nya perspektiv på organisation och ledarskap. Studentlitteratur, 2005
- Mlekov, K. och Widell, G.: Hur möter vi mångfalden på arbetsplatsen? Studentlitteratur, 2003
- Wahl, A.: Det ordnar sig. Teorier om organisation och kön. Studentlitteratur, 2001
- Wolvén, L-E.: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer. Studentlitteratur, 2000
Delmoment 3, Strategi och omvärld (7,5 hp):
- Frankelius, P.: Omvärldsanalys. Liber, 2001
- Johnson, G., Scholes, K. och Whittington, R.: Exploring Corporate Strategy. Text Only. Pearson Higher Education, 2005
Delmoment 4, Utveckling och den lärande organisationen (7,5 hp):
- Backlund, T., Hansson, H. och Thunborg, C.: Lärdilemman i arbetslivet. Studentlitteratur, 2001
- Granberg, O. och Ohlsson, J.: Från lärandets loopar till lärande organisation. Studentlitteratur, 2004
- Patel, R. och Davidson, B.: Forskningsmetodikens grunder: att planera, genomföra och rapportera en undersökning. Studentlitteratur, 2003
- Senge, P. M.: The fifth discipline: the art and practice of the learning organization. Random House Business, 2006
- Wolvén, L-E.: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer. Studentlitteratur, 2000
Kursvärdering
Alla studenter ges vid slutet av kursen möjlighet att kommentera kursen skriftligt. En sammanställning av resultatet med bemötande av kursansvarig finns tillgänglig på områdets datornät.